| Regulamin wynagradzania nauczycieli |
| Redaktor: Joanna Miotk | |||||||||||||||||||
| 14.02.2020. | |||||||||||||||||||
|
UCHWAŁA NR XIV/102/2020
RADY MIEJSKIEJ W KAMIENIU KRAJEŃSKIM
z dnia 30 stycznia 2020 r.
w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli.
Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6 a, 34 a, w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U. z 2019 r. poz. 2215) po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi uchwala się, co następuje:
Rozdział 1.
Przepisy ogólne
§ 1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Kamień Krajeński, zwany dalej regulaminem, który określa:
1) wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;
2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw;
3) wysokość i warunki przyznawania i wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród.
§ 2. Użyte w uchwale określenia oznaczają :
1) ustawa – ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U. z 2019 r. poz. 2215);
2) rozporządzenie – rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t. j. Dz. U. z 2014 r. poz. 416; zm.: Dz. U. z 2014 r. poz. 922, z 2015 r. poz. 868, z 2016 r. poz. 1029, z 2017 r. poz. 630, z 2018 r. poz. 638 oraz z 2019 r. poz. 249, poz. 1587 i poz. 2441);
3) wynagrodzenie zasadnicze – należne nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze;
4) szkoła – podmiot zatrudniający nauczycieli, dla których organem prowadzącym jest gmina Kamień Krajeński.
§ 3. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.
Rozdział 2.
Dodatek za wysługę lat
§ 4. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 ustawy.
2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa §7 rozporządzenia.
Rozdział 3.
Dodatek motywacyjny
§ 5. 1. Ogólne warunki przyznania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa §6 rozporządzenia.
2. Wyodrębnia się środki finansowe, z przeznaczeniem na dodatek motywacyjny dla nauczyciela – w wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym na jeden pełny etat nauczyciela, a dla dyrektorów szkół 10% tego wynagrodzenia.
3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela wynosi od 3% do 15%, a dla dyrektorów szkół od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym.
4. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi burmistrz na okres 6 miesięcy w okresie od 1 września do końca lutego i od 1 marca do 31 sierpnia.
5. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskiwanie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych rezultatów dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,
c) rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z dodatkowym zadaniem lub zajęciem, w szczególności:
a) systematyczne i efektywne wykonywanie powierzonych zadań,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę wykorzystywanych pomieszczeń, sprawność pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy;
3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy, a w szczególności :
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach powoływanych przez właściwe organy,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
6. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora są:
1) stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez:
a) właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej,
b) zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli,
c) systematyczne ocenianie pracy nauczycieli,
d) stwarzanie warunków do wprowadzania innowacji pedagogicznych,
e) zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach,
f) właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego,
2) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych;
3) współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniów do udziału w imprezach publicznych;
4) stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery pracy;
5) dbałość o czystość, estetykę szkoły i jej otoczenia;
6) znajomość i stosowanie prawa oświatowego oraz prawa pracy;
7) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnianie, zwalnianie, nagrody, kary itp.);
8) wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie swoich kompetencji;
9) terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń służbowych.
7. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora i nauczycieli oraz okres jego przyznawania ustala się uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w ust. 5 i 6.
Rozdział 4.
Dodatek funkcyjny
§ 6. 1. Wykaz stanowisk i funkcji uprawniających do dodatku określa § 5 rozporządzenia.
2. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, jak również nauczycielowi, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły lub powierzono te obowiązki w zastępstwie, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości nie niższej jak 10 % i nie wyższej niż 60 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego przez nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym w zależności od wielkości i stopnia złożoności organizacji szkoły.
3. Ustala się następujące stawki dodatków funkcyjnych:
4. Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoły ustala burmistrz, a osobom pełniącym inne stanowiska w szkole, ustala dyrektor szkoły.
Rozdział 5.
Dodatek za warunki pracy
§ 7. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych lub uciążliwych warunkach, określonych w §8 i §9 rozporządzenia.
2. Wysokość dodatku wynosi:
1) za nauczanie indywidualne w domu dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego, dziecka uczestniczącego w zajęciach rewalidacyjno-wychowawczych, przysługuje dodatek w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela;
2) za zajęcia dydaktyczno – wychowawcze w klasach łączonych szkół podstawowych, zgodnie z arkuszem organizacyjnym szkoły przysługuje dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela;
3) za udział lub prowadzenie wycieczki szkolnej trwające powyżej 1 dnia nauczycielowi przysługuje dodatek pieniężny w wysokości 100,00 złotych brutto za każdy dzień pracy.
Rozdział 6.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
§ 8. 1. Godziny ponadwymiarowe przydziela się w planie organizacyjnym szkoły, a godziny doraźnych zastępstw przydziela dyrektor szkoły.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnych zastępstw ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw.
3. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć krótszy niż 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się jako pełną godzinę.
Rozdział 7.
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród
§ 9. 1. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród przyznaje się na podstawie Uchwały Nr XXIX/235/2009 Rady Miejskiej w Kamieniu Krajeńskim z dnia 29 grudnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania nagród dla nauczycieli i wypłaca z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach, nagroda może być przyznana i wypłacona w innym czasie.
2. Wysokość nagrody burmistrza nie może być wyższa niż 150 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym.
3. Wysokość nagrody dyrektora szkoły nie może być wyższa niż 100 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym.
Rozdział 8.
Postanowienia końcowe
§ 10. Traci moc uchwała Nr XXIX/234/2009 Rady Miejskiej w Kamieniu Krajeńskim z dnia 29 grudnia 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli.
§ 11. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego.
Przewodniczący Rady Miejskiej w Kamieniu Krajeńskim
Kazimierz Warylak
|
|||||||||||||||||||